Deset nejsnazších způsobů, jak vyjádřit ocenění téměř komukoliv
- Vyslovte pochvalu (řekněte: “Díky za …“ nebo „Jsem rád, že tě máme v týmu“.)
- Napište e-mail („Moc jsi mi pomohl, když ..“)
- Zastavte se u kolegy a zeptejte se, jak se mu daří. Několik minut si prostě jen povídejte a zjistěte, zda něco nepotřebuje.
- Podnikněte něco společně se svými spolupracovníky, např. společný oběd.
- Spontánně pro někoho udělejte nějakou drobnost (otevřete mu dveře, nabídněte mu pomoc s nákladem, který nese).
- Zastavte se u kolegy na jeho pracovním místě a přesvědčte se, zda nepotřebuje s něčím pomoci.
- Kupte mu kávu, nápoj, svačinu nebo zákusek.
- Sežeňte pro něho časopis zaměřený na oblast, která ho zajímá (sport, koníčky, místo, kam by se chtěl podívat).
- Plácněte si s ním dlaní o dlaň, když dokončí úkol (zejména takový, který byl pro něho náročný nebo který ho stál mnoho času).
- Vřele se s kolegou pozdravte. Řekněte například: „Rád tě vidím“ nebo „jak se ti dnes daří?“
© Gary Chapman, Paul White
Novinky
3. 1. 2017
Jak naplnit svá novoroční předsevzetí
Výzkumy ukazují, že pouze 8% lidí naplní svá novoroční předsevzetí. Jak se stát jednou ze světlých výjimek a dosáhnout toho, co jste si předsevzali? Je možné jmenovat několik klíčů, které vám na cestě k vašim cílům dozajisté pomohou. 1.…
Zobrazit více →
11. 8. 2016
Jak na mentální zkratky manažerů
Nedávno jsem se na téma manažerského koučování bavil s jedním majitelem menší firmy. I když o koučování měl již určité povědomí, neměl zatím motivaci vyzkoušet si je na vlastní kůži. Přestože si tento člověk nebyl v dané chvíli vědom…
Zobrazit více →
30. 6. 2016
Co je to angažovanost zaměstnanců
Angažovanost zaměstnance je takový přístup k práci, který vytváří ty nejlepší podmínky pro všechny členy organizace, aby každý den ze sebe dali to nejlepší, v souladu s cíli a hodnotami organizace. Angažovaný zaměstnanec je motivovaný přispívat k…
Zobrazit více →
10. 6. 2016
Deset nejsnazších způsobů, jak vyjádřit ocenění téměř komukoliv
Vyslovte pochvalu (řekněte: “Díky za …“ nebo „Jsem rád, že tě máme v týmu“.) Napište e-mail („Moc jsi mi pomohl, když ..“) Zastavte se u kolegy a zeptejte se, jak se mu daří. Několik minut si prostě jen povídejte a zjistěte, zda něco nepotřebuje. Podnikněte něco společně…
Zobrazit více →
10. 6. 2016
Jak odměňovat zaměstnance, aniž byste utratili mnoho peněz
Jedním z největších problémů, s nímž se dnes podniky a organizace jakéhokoliv typu musí vyrovnávat, je nedostatek finančních prostředků. Žijeme v novém světě, kde jsou v ziskové sféře nízké zisky, příspěvky pro neziskový sektor malé a ve…
Zobrazit více →
10. 6. 2016
Jak poznat, že vaší kolegové potřebují pocítit ocenění
Možná vás obklopují spolupracovníci, kteří potřebují povzbuzení, a vy o tom nevíte. Ne každý na sobě nosí tabulku s nápisem „Potřebuji pocítit, že mám hodnotu“ nebo „ Hrozí mi vyhoření, potřebuji povzbudit“. Někteří z nás…
Zobrazit více →
Kontakt
Ing. Jaroslav Nahodil
+420 724 715 539
Skype: nahodil
e-mail: nahodil@pruvodcepromenou.cz
Eliška